Как действует кадровик. В тот же день, когда получите документы от сотрудника о смене фамилии, передайте информацию в бухгалтерию. Если персональные данные работника изменились и он принес документы, попросите его написать заявление.
Содержание
Нужно ли сообщать в отдел кадров о смене фамилии?
Сотрудник обязан уведомить отдел кадров о смене Ф. И. О. Пока у него не оформлен новый паспорт, работник должен предоставить кадровикам свидетельство из ЗАГС.
Нужно ли менять документы на работе после смены фамилии?
Трудовую книжку, если она ведется на бумаге, тоже не меняют. После смены фамилии нужно принести в отдел кадров, где вы работаете, новый паспорт и свидетельство о браке. Кадровик сделает в трудовой запись о смене фамилии.
Что нужно принести работодателю при смене фамилии?
Такими документами является паспорт, в котором указана новая фамилия, а также свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельство о перемене фамилии.
Нужно ли говорить на работе что вышла замуж?
Не рекомендуется сообщать работодателю, что вы состоите в гражданском браке. Если вы по каким-то причинам не хотите юридически оформлять отношения, работодатель может решить, что вы недостаточно надежны и могут возникнуть проблемы со стабильностью в работе.
Что нужно предоставить в отдел кадров при смене фамилии?
К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю.
Нужно ли сообщать на работе об изменении семейного положения?
Не должен. Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя об изменении своего семейного положения, а также порядка и сроков такого информирования. Правовое обоснование: Согласно ст.
Нужно ли говорить работодателю о смене паспорта?
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных. На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Нужно ли сообщать в банк о смене фамилии?
в банке имеется текущий кредит или вклад, то требуется написать заявление о смене персональных данных; имеется постоянное место работы, то следует обратиться в отдел кадров и сообщить о смене фамилии.
Как меняется фамилия в трудовой книжке?
Изменение фамилии вносится на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные на основании паспорта, свидетельств о расторжении брака, об изменении фамилии со ссылкой на их номер и дату.
Сколько действуют документы после смены фамилии?
- паспорт РФ: в течение 30 дней
- загранпаспорт: срок не установлен
- водительские права и СТС: срок не установлен
- полис ОМС: в течение 30 дней
- военный билет: в течение 14 дней
- свидетельство о присвоении ИНН: по желанию; все данные для смены фамилии у налоговой уже есть, сам номер не изменится
Как уведомить ПФР о смене фамилии сотрудника?
- Обратиться лично в любую клиентскую службу СФР вне зависимости от места пребывания и места фактического проживания.
- Подать заявление через МФЦ.
- Направить заявление по указанной форме в клиентскую службу СФР по почте.
Какую дату считать датой смены фамилии?
Обратите внимание: датой смены фамилии считается дата внесения записи акта гражданского состояния (о перемени имени, о заключении брака) в свидетельства о перемене имени и о заключении брака.
Нужно ли менять электронную подпись при смене фамилии?
Да, нужно, так как в сертификате прописывается ФИО, на кого он выдан. Поэтому после смены его нужно перевыпускать.
Нужно ли сообщать работодателю об изменении фамилии?
Резюмируя В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных. На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Нужно ли уведомлять работодателя о смене семейного положения?
Не должен. Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя об изменении своего семейного положения, а также порядка и сроков такого информирования. Правовое обоснование: Согласно ст.
Как уведомить работодателя о смене паспорта?
В подобной ситуации можно зачеркнуть в договоре старые данные и вписать новые данные паспорта, заверить запись подписью работодателя и ознакомить сотрудника с внесенными изменениями под подпись.
Что будет если не уведомить ПФР о смене фамилии?
Штраф за непредставление сведений о трудовой деятельности предусмотрен п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Кому положено 3 дня на свадьбу?
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
Как оплачиваются 3 дня на свадьбу?
Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить, даже если человек очень нужен на работе. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.
Сколько выходных дней дают на свадьбу?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (см. ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса).
Нужно ли менять СНИЛС при смене фамилии?
Личные данные, указанные в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), должны соответствовать данным паспорта, поэтому при смене фамилии их необходимо поменять.
Что происходит с человеком при смене фамилии?
Смена фамилии не является основанием для прекращения или изменения ранее приобретенных прав и обязанностей: сохраняются в силе документы об образовании, квалификации и работе, остаются в неизменном виде права собственности и долги не исчезают.
Почему работодатель спрашивает про семейное положение?
Наличие или отсутствие семьи позволяет составить психологический портрет будущего сотрудника, прогнозировать интенсивность его работы. Например, на некоторых должностях график нормированный только условно — часто приходится задерживаться, ездить в командировки.
Нужно ли свидетельство о заключении брака при приеме на работу?
Кадровики не вправе требовать при приеме на работу копию свидетельства о браке 10.2 тыс. Специалисты Государственной инспекции труда в Московской области разъясняют, правомерно ли при поступлении на работу требовать у работника справку 2-НДФЛ, ИНН, копии свидетельств о рождении детей и копию свидетельства о браке.
Зачем спрашивают семейное положение при приеме на работу?
Вопрос о семье и личной жизни может помочь работодателю понять ваши ценности и приоритеты. Например, наличие у вас детей может говорить об ответственности и способности к планированию. Отвечайте вежливо и честно о семье и детях, но не вдавайтесь в детали.
